Mening for mig som medarbejder i Tønder Kulturskole er, når:

1. Eleven trives

• Udvikler sig fagligt og personligt.
• Udviser engagement.

2. Jeg trives

• Udvikler mig fagligt og personligt
• Udviser engagement.

3. Der er et godt kollegialt klima - både socialt og fagligt.

 

Stolthed for mig som medarbejder i Tønder Kulturskole er, når:

1. Vi leverer høj faglighed og kvalitet.

2. Vi har stor mangfoldighed i lærergruppen, undervisningstilbud m.m.

3. Kulturskolen er synlig.

 

Handlekraft for mig som medarbejder i Tønder Kulturskole er, når:

1. Vi har vilje og visioner.

2. Vi har et kreativt overblik og kan improvisere.

3. Vi tager initiativ til samarbejde.

 

Ledelse - "Styring i dialog":

1. Ledelsen er lydhør over for idéer og forslag.

2. Ledelsen er medspiller.

3. Alle udviser medansvar.

 

Personale - "Det hele menneske":

1. Hensyntagen til livscyklus.

2. Fleksibilitet personligt og i forhold til andre jobs.

3. Kollegial åbenhed og interesse.

 

Udvikling - "Fremme i skoene":

1. Løbende udvikling.

2. Efteruddannelse - opdatering.

3. Dialog og tværfagligt samarbejde. (Genrer/faggrupper).

 

Organisation - "Samlet og forskellige":

1. Fællesskab - fælles oplevelser.

• Lærer/lærer
• Lærer/elev
• Elev/elev

2. Improvisation

• Elev
• Talent 
• Kreativitet

3. Empati

• Elev
• Kollega

4. Glæde

• Forældre
• Elever
• Institutioner m.m.

5. Tryghed for elev

6. Socialt samspil i gruppen

• Rummelighed